Traza tu mapa de ruta para decidir tu carrera.

Son muchas las razones por las que estudiamos, entre estas: obtener un empleo con buena remuneración y condiciones de trabajo, porque queremos lograr un ascenso o deseamos cambiar de ocupación. En fin, estas son solo algunas de ellas. Además, queremos realizarnos como personas y aportar al bienestar general con el conocimiento adquirido.

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Career Transitions, Inc., en unión socio estratégica con la consultora internacional CMI International Group, ofrecerá el taller de Negociación II, ”La cara humana de la negociación”, que profundiza los nuevos desarrollos de la metodología de negociación basada en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard. Este es la continuación del Modelo de Negociación de la Universidad de Harvard Parte 1. El curso, que se llevará a cabo el 25 y 26 de agosto de en el Centro Internacional de Mercadeo de Guaynabo, se enfoca, especialmente, en la comunicación, relación y sus repercusiones sobre los demás elementos del sistema. Es un taller muy dinámico que recoge todos los conceptos aprendidos de la metodología y los aplica mediante análisis de casos adaptados a situaciones de la vida real.

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La etimología de la palabra NEGOCIO nos sumerge de inmediato en legendarias costumbres latinas, cuando el OCIO (el “otium”) era usualmente el tiempo destinado a pensar y todo lo que a él se oponía (el “nec-otium”) adquiría de inmediato un sentido peyorativo o inferior. Por tal razón “caía en desgracia” la actividad mercantil, la negación de ese ocio creativo, basada inexorablemente en los NEGOCIOS.

Resulta evidente que los siglos han invertido por completo esta fórmula, aunque sin restarle mayores jerarquías al legendario arte de pensar. Desde épocas inmemoriales, la humanidad viene negociando sobre la base de sus necesidades. Simultáneamente, el creciente apetito por productos y servicios -cada vez más innovadores- ha ido gestando un verdadero arte de la persuasión mutua, especialmente a la hora de querer cerrar un convenio favorable para todas las partes concernidas.

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Es importante entender la diferencia entre las redes profesionales y las redes sociales

Linked- In es usada para contratar empleados por el 85% de las principales 100 empresas de la revista Fortune. (Captura)
Las redes profesionales han cobrado un gran auge en la búsqueda de empleos mediante el uso del Internet, gracias en gran parte a que su desarrollo ha ayudado a romper las barreras de comunicación entre el empleador y el aspirante a ser empleado.

Sin embargo,   un factor importante para un uso más efectivo de estas redes es no confundirlas con las redes sociales, según expertos entrevistados por El Nuevo Día.

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Crean programa para estimular pensamiento estratégico en las empresas.

Colocarse en el lugar del otro es un consejo que a menudo le damos a los demás, pero que pocas veces estamos dispuestos a seguir.

Pues ahora esa recomendación llegará a las empresas privadas, donde la pondrán en práctica con el objetivo de entender mejor a clientes, suplidores y hasta competidores.

Las firmas de consultoría Career Transitions, Inc. -compañía de recursos humanos especializada en transición de carrera y efectividad organizacional- y Strategic Minds -dedicada al desarrollo de estrategias y al mercadeo- crearon una alianza para ofrecer Situation Room, un nuevo producto que promueve de forma estructurada el ejercicio de pensamiento y planificación estratégica multidisciplinaria.

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