Career Transitions, Inc., en unión socio estratégica con la consultora internacional CMI International Group, ofrecerá el taller de Negociación II, ”La cara humana de la negociación”, que profundiza los nuevos desarrollos de la metodología de negociación basada en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard. Este es la continuación del Modelo de Negociación de la Universidad de Harvard Parte 1. El curso, que se llevará a cabo el 25 y 26 de agosto de en el Centro Internacional de Mercadeo de Guaynabo, se enfoca, especialmente, en la comunicación, relación y sus repercusiones sobre los demás elementos del sistema. Es un taller muy dinámico que recoge todos los conceptos aprendidos de la metodología y los aplica mediante análisis de casos adaptados a situaciones de la vida real.

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La etimología de la palabra NEGOCIO nos sumerge de inmediato en legendarias costumbres latinas, cuando el OCIO (el “otium”) era usualmente el tiempo destinado a pensar y todo lo que a él se oponía (el “nec-otium”) adquiría de inmediato un sentido peyorativo o inferior. Por tal razón “caía en desgracia” la actividad mercantil, la negación de ese ocio creativo, basada inexorablemente en los NEGOCIOS.

Resulta evidente que los siglos han invertido por completo esta fórmula, aunque sin restarle mayores jerarquías al legendario arte de pensar. Desde épocas inmemoriales, la humanidad viene negociando sobre la base de sus necesidades. Simultáneamente, el creciente apetito por productos y servicios -cada vez más innovadores- ha ido gestando un verdadero arte de la persuasión mutua, especialmente a la hora de querer cerrar un convenio favorable para todas las partes concernidas.

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Es importante entender la diferencia entre las redes profesionales y las redes sociales

Linked- In es usada para contratar empleados por el 85% de las principales 100 empresas de la revista Fortune. (Captura)
Las redes profesionales han cobrado un gran auge en la búsqueda de empleos mediante el uso del Internet, gracias en gran parte a que su desarrollo ha ayudado a romper las barreras de comunicación entre el empleador y el aspirante a ser empleado.

Sin embargo,   un factor importante para un uso más efectivo de estas redes es no confundirlas con las redes sociales, según expertos entrevistados por El Nuevo Día.

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Crean programa para estimular pensamiento estratégico en las empresas.

Colocarse en el lugar del otro es un consejo que a menudo le damos a los demás, pero que pocas veces estamos dispuestos a seguir.

Pues ahora esa recomendación llegará a las empresas privadas, donde la pondrán en práctica con el objetivo de entender mejor a clientes, suplidores y hasta competidores.

Las firmas de consultoría Career Transitions, Inc. -compañía de recursos humanos especializada en transición de carrera y efectividad organizacional- y Strategic Minds -dedicada al desarrollo de estrategias y al mercadeo- crearon una alianza para ofrecer Situation Room, un nuevo producto que promueve de forma estructurada el ejercicio de pensamiento y planificación estratégica multidisciplinaria.

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Career Transitions’ Executive Coaching Program is designed to develop professionals and executives who seek special consultative support at pivotal points in their careers.  It focuses on assessing the individual’s current portfolio of skills and competencies, helping them improve in areas of development, identifying the direction of their future career path, and broadening and enhancing their career opportunities within the organization.

While focusing on these personal and organizational dynamics, Career Transitions, Inc., assists in building upon the talent and motivation that brought these professionals to their current level of success by increasing their value in the workplace, strengthening their interpersonal relationships, and enhancing their personal sense of satisfaction and achievement.

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Too many times we see Executive Coaching as a tool in the human resources arsenalas a solution or remedy to evaluate executive effectiveness and assist in correcting Manager deficiencies or opportunities.  We only use this tremendous resource as a remedy to a potential problem area and not as the preventive tool it is in forming management teams and effective leaders.  Executive Coaching programs are designed to pinpoint those areas managers are less Skilled at and isolate them from his stronger areas.  Executive Coaching programs if used correctly can assist management in having Stronger managers, more effective leaders and more focused teams.

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We’ve all had a boss that we loved to work with and got the best from us…and a boss that we disliked, a toxic boss, to whom we gave the minimum to stay “alive”.  The first one inspired us, encouraged us to take risks, and valued our work and ourselves as human beings.  The second, the toxic boss, related to us in an environment of fear, threats and therefore did not fully engage our best qualities and our best efforts.This is what emotional intelligence in a leader is all about.  An emotional intelligent leader will create a certain culture or work environment that will be high in information sharing, trust, healthy risk taking, and learning. In this type of environment people think better, are more creative and contribute more to the company. On the other hand, a cranky, ruthless boss will create a toxic organization filled with fear and anxiety and will foster negative underachievers who ignore opportunities, who would leave the company if they could, and if they can’t, would leave psychologically.
The fact that emotional intelligence in leadership is directly related to increased operating profits has been proven incessantly through research. It is a fact that the leader’s mood and behavior is a potent driver of business success.

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La Junta de Directores de la Cámara de Mercadeo, Industria y Distribución de Alimentos (MIDA) aprobó a Career Transitions, Inc. como nuevo socio afiliado. A través de esta alianza nuestra firma, especializada en consultoría de Recursos Humanos y desarrollo organizacional,  apoyará a MIDA en su misión de desarrollar y servir a tan importante industria en Puerto Rico. ¡Enhorabuena!

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